در این مدل، کوچ می تواند مشکلات مراجع را به صورت کلی بررسی کرده و یا روی یک مسئله تمرکز کند و سپس فرایند را به طور مکرر تکرار کند.
✨پنج مرحله مدل:
C:Contract
توافق‌نامه:هدف اصلی، شفاف‌سازی محدوده کلی جلسات کوچینگ و ترسیم کلی فرایند کوچینگ به منظور جلوگیری از سردرگمی و سوءتفاهم است.
L:Listen
گوش دادن فعال:به عنوان گامی کلیدی، باعث می‌شود که فرد فرضیات و انگیزه‌های فردی را در مورد رفتارهای خود به چالش بکشد. اگر کوچ شنونده خوبی باشد، فرد واقعیت، افکار و احساسات خود را بیان می کند.
E:Explore
کشف کردن:زمانیکه مراجع از طریق گفتگو وضعیت فعلی خود را بیان کرد، کوچ به صورت عمیق در زمینه موقعیت پیش آمده اکتشاف می کند تا مراجع به درک جدید و عمیقی دست یابد.
A:Action
اقدام کردن:هدف این مرحله این است که باعث ایجاد نگرش جدید درونی در فرد شود. کوچ وظیفه دارد در این مرحله فرد را در انتخاب و تصمیم‌گیری درباره اقدامات آینده حمایت کند.
R:Review
بررسی کردن:در این مرحله پیگیری پیشرفت مراجع انجام می شود. و اطمینان از اینکه که فرد در مسیر رسیدن به هدف خود است.
